hace casi un año, para ser precisos el 23 de octubre de 2018, se publicó en el diario oficial la NOM-35-STPS-2018 sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo, dicha norma es de carácter obligatorio y entra en vigor el próximo 23 de octubre. los aspectos a cumplir varían en función del número de empleado con que se cuente (1 a 15, 16 a 50 y más de 50), y tú, ya estás cumpliendo con ella?

a continuación, comparto contigo 5 factores que las empresas deben considerar para cumplir con la norma:

1: asegura buenas condiciones laborales
la productividad y la felicidad pueden ir de la mano. si una empresa llega a ofrecer un ambiente de trabajo agradable puede favorecer el cumplimiento de la norma

2: reduce la carga de trabajo
es importante equilibrar las cargas de trabajo para que los empleados puedan lograr un equilibrio adecuado entre su vida personal y la laboral, son muy pocos los colaboradores que cumplen con una jornada entre 40 o 48 horas semanales

3: evita la falta de control y capacitación
los cursos de desarrollo humano ayudan a los empleados a tener una buena salud mental y emocional, al recibir mínimo 40 horas de capacitación al año en temas relacionados con el tratamiento emocional y liderazgo, podrás notar la diferencia en el ambiente laboral

4: evaluar el entorno organizacional
los líderes de las empresas deben preguntarse qué parte de su cultura, formación y experiencia laboral alimenta la mala convivencia en la oficina

5: identificar los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral
éstos, según la NOM-35-STPS-2018, son: “aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo desarrollado”

no importa cuál sea el giro de la empresa, todos tienen que cumplirla, si ya la estás aplicando, bien por ti; pero si no es así, es importante que atiendas los lineamientos específicos de esta NOM cuanto antes para evitar posibles multas, sobretodo si tu empresa tiene más de 16 empleados

en conviccion podemos ayudarte para que cumplas con todos los aspectos de esta NOM agenda una con uno de nuestros expertos aquí

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